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Trabajadores sin importar género o estado civil pueden llevar a sus hijos a guarderías del IMSS

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Cualquier trabajador, sin importar su género o estado civil, tendrá derecho a los servicios de guardería del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para sus hijos e hijas en la forma y términos que establece la ley, gracias a las reformas a los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social.

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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) se congratuló por la publicación de las reformas a los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social, que otorgan a todas las personas trabajadoras la prestación de que las guarderías cubran los cuidados, durante la jornada de trabajo, de sus hijas e hijos en la primera infancia.

A través de un comunicado el COPRED señaló que hace cuatro años, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió, en el amparo en revisión 59/2016, que establecer requisitos diferenciados a los hombres y a las mujeres para el acceso a guarderías del IMSS transgredía no solamente el derecho a la igualdad, sino también los derechos de los niños y niñas y su interés superior, así como el derecho a la seguridad social.

“Es relevante mencionar que esta distinción se basaba en el estereotipo de que los hombres no realizan trabajos de cuidado, a menos de que se encuentren en un supuesto que les obligue”, indicó el texto.

Agregó que hasta ahora los hombres debían acreditar que eran viudos, divorciados o que por resolución judicial ejercían la custodia o la patria potestad de sus hijos menores para poder tener derecho a la guardería para sus hijos. Destacó que esto no solamente limitaba los derechos de los padres trabajadores en cuanto al acceso a un derecho que no puede depender del género de las personas, sino que los ellos también pagaban cuotas para guarderías y se les excluía de acceder a un servicio que les correspondía por derecho.

“La Corte explicó que la limitación ‘presupone que en el hogar del trabajador asegurado exclusivamente la madre de sus hijos tiene el deber de dedicarse de tiempo completo a su cuidado, práctica que no favorece la corresponsabilidad de los padres en la atención a sus descendientes, ni fomenta la posibilidad de que la mujer comparta su tiempo con otras actividades productivas’”.

En este sentido, agregó el COPRED, la reforma representa un avance fundamental en el camino que aún falta por recorrer para equilibrar la distribución de las tareas de cuidado y su reflejo en las políticas laborales.

Subrayó que la participación porcentual de las mujeres en las labores domésticas y de cuidados respecto del PIB es del 17.7%, mientras que la de los hombres del 5.8. Además, las mujeres dedican casi 7 horas diarias al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican 2.5 aproximadamente.

“El tema de equidad de género trata sobre los derechos de las mujeres en relación con los hombres. Por ello, la cuestión radica en lograr equidad en las oportunidades y en el ejercicio de los derechos de todas las personas trabajadoras, independientemente de su género”.

Recordó que la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, que aborda la problemática de la discriminación en el ámbito familiar, dispone la igualdad del matrimonio y la familia para hombres y mujeres. Además, establece la obligación de desterrar estereotipos que discriminan a la mujer y la obligan a desempeñar ciertos roles.

“Por ello, estas reformas a la Ley del Seguro Social, que igualan el derecho de acceso al servicio de guarderías para todas las personas, son fundamentales para modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, lo cual contribuye a eliminar los prejuicios y las prácticas que se basan en la idea de la inferioridad y superioridad de cualquiera de los sexos, o en visiones estereotipadas de ambos”.

Diseño e implementación de políticas en el ámbito laboral

El COPRED añadió que lo anterior podría incidir en el diseño e implementación de políticas en el ámbito laboral que promuevan la corresponsabilidad familiar en labores domésticas y de cuidado entre varones, cuestión fundamental para disminuir la brecha de desigualdad todavía existente para las mujeres.

Destacó que la penalización por maternidad es una realidad que impacta en la participación en el mercado laboral de las mujeres, por lo que el hecho de que las personas empleadoras dejen de percibir solo a las mujeres como cuidadoras tendrá, seguramente, efectos positivos en las prácticas discriminatorias por género.

Finalmente manifestó que en el contexto de COVID-19, cuyos impactos diferenciados hacia las mujeres cada vez se evidencian más, es fundamental destacar estos avances, que permiten seguir trabajando en favor del reconocimiento de la corresponsabilidad familiar, en cuya dinámica los hombres tienen un papel central, y de la distribución más justa y equitativa de los cuidados.

Con información del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

AAE

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